“Teoría de las Organizaciones”

Objetivo.

Comprender de una manera clara e introductoria, los conceptos de las teorías de Organización, así como su Historia para analizar su desarrollo y sus aplicaciones

Argumentación.

Como concepto de organización, en un panorama general, creo conveniente citar el enunciado que Hall (1996) menciona que me pareció el más adecuado: “Una colectividad con límites relativamente identificables, con un orden normativo con escala de autoridad, con sistemas de comunicación y con sistemas coordinados de aislamientos, esta colectividad existe sobre una base relativamente continua en un medio y se ocupa de actividades que, por lo general, se relacionan con una meta o con un conjunto de fines”. También Marx (1864) describe a la organización como el instrumento para dividir el trabajo por hacer, de tal suerte que, a mayor complejidad el proceso, se generará una división más especializada del mismo. Comprendemos entonces que una organización es un sistema sujeto a su entorno, integrado por individuos, cuyos subsistemas tienen que coexistir en un sistema de interdependencia, dichos subsistemas, que se tienen que adaptar a los cambios de medio y de sus recursos cambiando ellos internamente son: la estructura, la tecnología y las personas.

Existen muchas divisiones en tipos de organización, cada uno basado en una cuestión:  basado en la organización de producción, basada en funciones de los factores y basada en objetivos

Dichos tipos de división nos dejan claro que la administración es tan antigua como el hombre mismo, y que siempre ha cumplido con su objetivo: lograr objetivos individuales gestionando el trabajo en equipo

La organización no es una manifestación aislada, intervienen todo tipo de áreas, las ciencias sociales y del comportamiento designan una formación y las ciencias económico-empresarial refieren a una actividad específica

Resultados.

En la teoría de las organizaciones encontramos los conceptos de organización formal e informal, como principal punto de diferencia es la estructura, la organización formal tiene una estructura clara, orden estricto y procedimientos ya establecidos incluso en tiempos de cambios, la organización informal por su parte tiene una estructura más relajada que le permite alcanzar sus objetivos de una forma más rápida que si tuviera una estructura formal

Conclusiones.                              

Me pareció claro el concepto de organización como un conjunto de esfuerzos humanos planeados para la obtención de un fin, creo que la lectura está un poco faltante de recursos sin embargo explicó de una manera clara y objetiva los conceptos de organización, cómo separan la organización y el proceso que debe llevar las organizaciones para generar los objetivos planeados

Biblografía.

Alonso Murgía, Enrique (2006). Teoría de las Organizaciones. México: Umbral